Dili nagpaila nga Nars: Mga Kulang sa Kawani Naghatag Hinungdan Kanato nga Masunog ug Nagbutang sa mga Pasyente sa Peligro

Kontento

• Ang pagkuha lang sa labing minus nga numero sa mga nars mao ang nagbutang sa usa ka sala sa amon
• Ang kini nga sala ang hinungdan sa amon nga ‘pag-burn’ sa propesyon
• Kung ang mga nars naabot sa kinutuban, nag-antos ang mga pasyente
• Ang pagpaayo sa mga praktis sa kawani usa ka paagi aron malikayan ang pagkasunog sa nars

Ang Anonymous Nurse usa ka kolum nga gisulat sa mga nars sa palibot sa Estados Unidos nga adunay isulti. Kung ikaw usa ka nars ug gusto nga magsulat bahin sa pagtrabaho sa American healthcare system, pakig-alayon sa [email protected].

Naglingkod ako sa istasyon sa mga nars nga nagputos sa akong dokumentasyon alang sa akong pagbalhin. Ang akong nahunahuna ra mao kung unsa kaayo ang bation nga makatulog og tibuuk gabii. Ania ako sa akong ikaupat, 12-oras nga pagbalhin sa gabii sa usa ka talay, ug gikapoy kaayo ako hapit dili ko maablihan ang akong mga mata.

Kana kung motunog ang telepono.

Nahibal-an nako nga kini ang opisina sa kawani ug gikonsiderar nako ang pagpakaaron-ingnon nga wala ko kini madungog, apan bisan unsaon ko ra gihapon.

Gisultihan ko nga ang akong unit wala sa duha nga mga nars alang sa night shift, ug usa ka doble nga bonus ang gitanyag kung mahimo ko nga "lang" nga magtrabaho og dugang nga walo ka oras nga pagbalhin.

Sa akong hunahuna sa akong kaugalingon, mobarug ako nga malig-on, isulti lang nga dili. Grabe gyud ang akong panginahanglan sa akong adlaw nga pahulay. Ang akong lawas nagasinggit sa akon, nagapakiluoy sa akon nga magpahuway lang.

Unya naa ang akong pamilya. Gikinahanglan ako sa akong mga anak sa balay, ug maayo nga makita nila ang ilang inahan labi pa sa 12 oras. Gawas niana, ang bug-os nga gabii nga pagkatulog mahimo’g makapahimo kanako nga dili kaayo gikapoy.

Apan unya, ang akong hunahuna nakalingi sa akong mga kauban sa trabaho. Nahibal-an nako kung unsa ang sama sa pagtrabaho og mugbo nga kawani, nga adunay usa ka pasyente nga bug-at kaayo nga ang imong ulo molibot samtang imong gisulayan ang tanan nga ilang mga panginahanglan ug pagkahuman pipila.

Ug karon gihunahuna ko ang bahin sa akong mga pasyente. Unsang lahi sa pag-atiman ang ilang madawat kung ang matag nars sobra ka daghan? Ang tanan ba sa ilang mga panginahanglan tinuod gyud nahimamat?

Ang pagkasad-an diha-diha dayon tungod kay, kung dili ko tabangan ang akong mga kauban sa trabaho, kinsa ang? Gawas pa, walo ka oras ra kini, nangatarungan ako sa akong kaugalingon, ug dili usab mahibal-an sa akong mga anak nga wala na ako kung mopauli na ako karon (7 am) ug sugdan ang pagbalhin sa alas-11 sa gabii.

Nagbukas ang akong baba ug nanggawas ang mga pulong sa wala pa nako sila mapugngan, "Sigurado, malipayon ako nga motabang. Magtabon ako karong gabii. "

Gikasubo ko dayon kini. Gikapoy na ako, ug ngano nga dili ako makaingon nga dili? Ang tinuud nga hinungdan mao, nahibal-an ko kung unsa ang gibati sa pagtrabaho nga kulang sa trabaho, ug gibati nako nga katungdanan ko ang pagtabang sa akong mga kauban sa trabaho ug protektahan ang among mga pasyente - bisan sa akong kaugalingon nga gasto.

Ang pagkuha lang sa labing minus nga numero sa mga nars mao ang nagbutang sa usa ka sala sa amon

Sa tibuuk nga unom ka tuig nako isip usa ka rehistradong nars (RN), kini nga sitwasyon kanunay nga gipatugtog kaysa sa gusto nako nga dawaton. Sa hapit tanan nga ospital ug pasilidad nga akong gitrabahuhan, adunay usa ka "kakulangon sa nars." Ug ang hinungdan kanunay nga moabut sa katinuud nga ang mga kawani sa ospital sumala sa minimum nga ihap sa mga nars nga kinahanglan aron matabunan ang yunit - imbis nga ang kadaghan - aron maminusan ang gasto.

Alang sa labing kadugay, kini nga mga ehersisyo sa pagputol sa gasto nahimo nga usa ka kapanguhaan sa organisasyon nga adunay labi nga epekto alang sa mga nars ug pasyente.

Sa kadaghanan nga mga estado, girekomenda ang mga ratio sa nurse-to-patient. Bisan pa, kini ang mga panudlo labi pa sa mga mandato. Karon, ang California ra ang estado nga nagtakda nga ang kinahanglan nga minimum nga mga ratio sa nurse-to-patient kinahanglan ipadayon sa tanan nga mga oras sa unit. Pipila ka mga estado, sama sa Nevada, Texas, Ohio, Connecticut, Illinois, Washington, ug Oregon, nagmando sa mga hospital nga adunay mga komite sa kawani nga responsable sa mga ratios nga gipadagan sa nars ug mga patakaran sa kawani. Ingon kadugangan, ang New York, New Jersey, Vermont Rhode Island, ug ang Illinois nagbalaod sa pagbutyag sa publiko alang sa mga ratios sa mga kawani.

Ang kawani ra sa usa ka yunit nga adunay labing minus nga mga nars ang mahimong hinungdan sa mga ospital ug pasilidad nga daghang mga isyu. Pananglitan, pananglitan, ang usa ka nars nagtawag nga adunay sakit o adunay emerhensya sa pamilya, ang mga nars nga naa sa pagtawag nagtapos sa pag-atiman sa daghang mga pasyente. O ang usa ka naluya na nga nars nga nagtrabaho sa katapusang tulo o upat ka gabii nga giduso sa labi pa nga pag-obertaym.

Dugang pa, samtang ang usa ka minimum nga ihap sa mga nars mahimo’g masakop ang gidaghanon sa mga pasyente sa usa ka yunit, kini nga pag-aghat wala isipa ang lainlaing mga kinahanglanon sa matag pasyente o ilang pamilya.

Ug kini nga mga kabalaka mahimong adunay mga grabe nga sangputanan alang sa parehas nga mga nars ug pasyente.

Ang kini nga sala ang hinungdan sa amon nga ‘pag-burn’ sa propesyon

Ang pagdugang sa mga ratio sa nurse-to-patient ug oras sa gikapoy na nga mga nars nagbutang sa amon sobra nga pisikal, emosyonal, ug personal nga kapit-os sa amon.

Ang literal nga pagbira ug pagliso sa mga pasyente nga mag-inusara, o pag-atubang sa usa ka mapintas nga pasyente, kauban ang ka busy sa pagpahulay aron mokaon o magamit ang banyo, nakaapekto kanato sa pisikal.

Sa kasamtangan, dili mahulagway ang emosyonal nga tensiyon sa kini nga trabaho. Kadaghanan sa aton nagpili niini nga propesyon tungod kay kami adunay simpatiya - apan dili namon yano nga masusi ang among gibati sa pultahan. Ang pag-atiman sa mga kritikal o katapusan nga sakit, ug paghatag suporta sa mga miyembro sa pamilya sa tibuuk nga proseso, nakakapoy sa emosyon.

Sa diha nga nagtrabaho ako sa mga pasyente nga trauma, kini ang hinungdan sa daghang pisikal ug emosyonal nga kapit-os nga wala na ako mahatag sa oras nga ako mipauli sa akong pamilya. Wala usab ako kusog nga mag-ehersisyo, mag-journal, o magbasa sa usa ka libro - tanan nga mga butang nga hinungdanon kaayo sa akong kaugalingon nga pag-atiman sa kaugalingon.

Pagkahuman sa duha ka tuig nakadesisyon ako nga usbon ang mga espesyalista aron mahatag ko sa akong bana ug mga anak ang labi sa akong kaugalingon sa balay.

Ang kini nga kanunay nga kapit-os hinungdan sa mga nars nga "masunog" ang propesyon. Ug mahimo’g mosangput kini sa sayo nga pagretiro o paghatud kanila sa pagpangita bag-ong mga oportunidad sa karera sa gawas sa ilang natad.

Ang narsing: Supply and Demand hangtod sa tuig 2020 nga nahibal-an nga pinaagi sa 2020, ang Estados Unidos maghimo 1.6 milyon nga pag-abli sa trabaho alang sa mga nars. Bisan pa, naglihok usab kini nga ang mga mamumuo sa pag-atiman mag-atubang sa usa ka kakulangon sa gibanabana nga 200,000 nga mga propesyonal sa 2020.

Sa kasamtangan, usa ka pagtuon sa 2014 nakit-an nga 17.5 porsyento sa mga bag-ong RN ang mibiya sa ilang unang trabaho sa pag-alima sa sulod sa unang tuig, samtang ang 1 sa 3 nga mibiya sa propesyon sa sulud sa unang duha ka tuig.

Kini nga kakulang sa pag-atiman, kauban ang makahadlok nga gikusgon sa mga nars nga mobiya sa propesyon, dili maayo alang sa umaabot nga pag-atiman. Gisultihan kitang tanan bahin sa umaabot nga kakulangon sa pag-atiman sa daghang mga tuig. Hinuon karon nga nakita na gyud naton ang mga epekto niini.

Kung ang mga nars naabot sa kinutuban, nag-antos ang mga pasyente

Ang usa ka nasunog, gikapoy nga nars mahimo usab nga adunay seryoso nga mga implikasyon sa mga pasyente. Kung ang usa ka yunit sa pag-atiman kulang sa trabaho, kita ingon mga nars mas adunay posibilidad nga maghatag og pag-atiman nga wala pa gipaabut (bisan kung piho nga dili pinaagi sa pagpili).

Ang Nurse burnout syndrome gipahinabo sa pagkakapoy sa emosyon nga niresulta sa pagkawalay personalidad - nga gibati nga wala’y koneksyon gikan sa imong lawas ug hunahuna - ug pagkunhod sa personal nga mga nahimo sa trabaho.

Ilabi na ang depersonalization usa ka hulga sa pag-atiman sa pasyente tungod kay mahimo kini magdala sa dili maayong pakig-uban sa mga pasyente. Dugang pa, ang usa ka nasunog nga nars wala’y parehas nga pagtagad sa detalye ug pagbantay nga sagad nila mabatonan.

Ug nakita ko kini nga panahon ug panahon pag-usab.

Kung ang mga nars dili malipayon ug nag-antus sa burnout, ang ilang pasundayag mokubus ug ingon usab ang kahimsog sa ilang mga pasyente.

Dili kini bag-ong panghitabo. Ang panukiduki nga nagsugod pa kaniadtong 2006 ug gisugyot nga ang dili igo nga lebel sa kawani sa nars naangot sa labi ka taas nga ihap sa pasyente:

• impeksyon
• pagdakup sa kasingkasing
• nakuha sa hospital nga pneumonia
• kamatayon

Labut pa, ang mga nars, labi na ang mga adunay niining karera sa daghang mga tuig, nahigawas sa emosyonal, nasagmuyo, ug kanunay nga adunay kalisud sa pagpangita og empatiya sa ilang mga pasyente.

Ang pagpaayo sa mga praktis sa kawani usa ka paagi aron malikayan ang pagkasunog sa nars

Kung gusto sa mga kapunungan nga ipadayon ang ilang mga nars ug sigurohon nga kini masaligan kaayo kinahanglan nila nga ipadayon nga luwas ang mga ratio sa nars ug pasyente ug mapaayo ang mga pamaagi sa pagpanudlo. Ingon usab, ang paghunong sa mandatory nga oras mahimo usab makatabang sa mga nars gikan dili lamang masunog, apan biyaan ang propesyon sa tibuuk.

Alang sa amon mga nars, ang pagpaminaw sa taas nga lebel sa pagdumala gikan sa amon nga nagahatag diretso nga pag-atiman sa pasyente mahimong matabangan sila nga masabtan kung unsa ka grabe ang kawani nga kawani nga nakaapekto sa amon ug mga peligro nga gibutang sa amon mga pasyente.

Tungod kay naa kami sa frontlines sa pag-atiman sa pasyente, adunay kami labing kaayo nga panan-aw sa paghatud sa pag-atiman ug pag-agos sa pasyente. Ug kini nagpasabut nga adunay kami higayon nga makatabang usab nga mapadayon ang among kaugalingon ug among mga kauban sa among propesyon ug malikayan ang pagkasunog sa mga nars.