Ngano nga ang "Mga Trabaho" Mao ang Bag-ong Trabaho gikan sa Balay

Kontento

• Ngano nga nabanhaw?
• Ang Mga Kaayohan sa Panglawas
• Giunsa Kini Magtrabaho alang kanimo
• Ribyuha alang sa

Ang pagtrabaho gikan sa balay dili ra ang paagi aron makalingkawas sa mga limitasyon sa usa ka 9-to-5 nga trabaho. Karon, ang mga mabag-o nga mga kompanya-Layo nga Tuig (usa ka programa sa pagtrabaho ug pagbiyahe nga makatabang sa mga tawo nga magtrabaho sa layo sa tibuuk kalibutan sa upat ka bulan o usa ka tuig) o Unsettled (nga naghimo sa mga co-working retreat sa tibuuk kalibutan) -ug uban pang mga susama nga programa gikuha . Adunay bisan usa ka programa nga gitawag og "Trabaho gikan sa Hawaii," nga gisugdan sa Hawaii tourism board, nga nagtugot sa mga tawo sa tri-state area nga mag-aplay alang sa usa ka semana nga pagpuyo sa mga isla. Sign. Kami. Taas.

Naghimo mahinuklugong, nagtinabangay, gikan sa-bisan asa-oo, bisan sa baybayon sa mga sitwasyon sa Bali, kini nga mga programa nagdala sa mga tawo sa gawas sa nasud, nagpahimutang sa mga mobile office sa tibuuk kalibutan, nag-curate sa mga lokal nga panimpalad, ug naghimo og sama sa sabbatical nga mga retreat. Ug labi sila ka madanihon sa sobra nga trabaho, naka-plug in sa aton. (FYI, aniay 12 nga mga butang nga mahimo nimo buhaton aron mabugnawan ang minuto nga mobiya ka sa opisina.)

Bisan ang dagkong mga korporasyon nagtan-aw. Ang mga ehekutibo gikan sa mga kompanya sama sa Uber, Microsoft, ug IBM nagbiyahe kauban ang Unsettled. Ang Remote Year usa ka pakigsosyo sa korporasyon, usab, nag-host sa mga empleyado sa mga kompanya sama sa Hootsuite ug Fiverr. Labaw sa dagkong mga korporasyon nga nakigtambayayong sa mga programa sa trabaho ug pagbiyahe, nagkadaghan nga mga kompanya ang nagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho sa layo-3.9 milyon nga mga empleyado sa U.S. (2.9 porsyento sa kinatibuk-ang trabahante) nagtrabaho sa layo bisan sa katunga sa oras, usa ka numero nga nadugangan 115 porsyento gikan kaniadtong 2005.

"Kadaghanan sa mga dagkong kompanya adunay usab usa ka istruktura nga sabbatical o boluntaryo nga programa," ingon ni Jonathan Kalan, cofounder sa Unsettled. Ang uban andam nga mogasto salapi alang sa propesyonal nga paglambo-ug kini usa ka bag-ong paagi aron mahimo kini.

Ngano nga nabanhaw?

Ang mga programa nga nag-aghat kanimo sa pag-co-work sa Peru sulod sa pipila ka bulan nahimong posible, sa dakong bahin, pinaagi sa teknolohiya. "Karon, daghang mga tawo ang makahimo sa ilang trabaho gikan sa bisan diin sa kalibutan basta adunay koneksyon sila sa WiFi," ingon ni Erica Lurie, koordinetor sa pamaligya sa Remote Year. "Dili ka na kinahanglan nga mopili taliwala sa trabaho ug pagbiyahe. Nagpuyo kita sa usa ka panahon diin gihatagan importansya sa mga tawo ang pagka-flexible ug kagawasan ug usa ka kasinatian sa trabaho ug pagbiyahe nga gitanyag kana."

Adunay mahimo usab nga kinahanglan alang sa istruktura sa independente nga ekonomiya karon. Isulti nga ikaw adunay kaugalingon nga boss, usa ka freelancer, o usa ka trabahante sa kontrata. Mahimong wala ka mahibal-an kung diin ka moadto alang sa paggiya, suporta, inspirasyon, o mga ideya-butang nga gihatag sa tradisyonal nga pagkutuban sa usa ka trabaho sa opisina. "Wala nay klaro nga agianan sa karera," ingon ni Kalan. Ang pagpakigsulti sa mga negosyante, pagkahibal-an bahin sa lainlaing mga klima sa negosyo, ug pagsuhid sa lainlaing mga kultura mahimong maghatag panglantaw, nga nagtugot alang sa personal ug propesyonal nga pagtubo.

Kung nagtrabaho ka na sa usa ka istruktura nga palibot? Tingali kinahanglan nimo ang usa ka pahulay-o pipila ka kagawasan sa pagbuhat sa imong kaugalingon nga butang. "Kung nakigsulti kami sa mga tawo nga nagsugod pa lang sa ilang mga pagbiyahe sa Remote Year, nahibal-an namon nga sila nangita us aka pagbag-o," ingon ni Lurie. "Nabatyagan nila nga naa sa ilang naandan nga kalihokan sa pipila ka mga panahon karon ug nagpangita sila usa pa."

Si Kalan midugang: "Sa sulod, ang mga tawo nakaamgo nga kinahanglan nila nga hatagan ang ilang kaugalingon og pagtugot sa pagsulay niini nga mga matang sa mga kasinatian ug kini nahimong mas sosyal nga gitugotan sa pagbuhat niini."

Ang Mga Kaayohan sa Panglawas

Kung nakagahin ka pipila ka bulan (o labi pa) aron mapahinungod sa usa ka workcation, tingali kini magbayad. Alang sa usa, ang pagpugong sa imong eskedyul (basaha: dili nahigot sa lamesa) labi ka epektibo sa pagpadayon nga dili mabug-atan ang kahago sa trabaho. "Ang paghatag sa mga tawo og dugang nga kontrol sa ilang eskedyul ug pagka-flexible sa ilang eskedyul makatabang sa pagtabang sa pagkasunog sa organisasyon," miingon si Amy Sullivan, Psy.D., usa ka clinical health psychologist sa Cleveland Clinic.

Gibuksan niini ang pultahan alang sa balanse, bag-ong mga naandan, ug himsog nga pamatasan. "Kung ang mga tawo mogawas sa 9-to-5 grind sila adunay higayon nga masusi kung unsa ang hinungdanon sa kanila ug kung unsa ang dili; kini usa ka higayon nga hingpit nga mabag-o ang naandan sa usa ka bulan o mas taas pa," ingon ni Kalan. Kung nahibal-an nimo nga ang usa ka a.m. run, pananglitan, makatabang kanimo sa paghunahuna nga mas tin-aw sa nahabilin nga adlaw, mahimo nimong sulayan ang paggahin og oras alang niana kung nakauli ka na.

Pagkahuman naa ang sosyal nga elemento. "Sa katilingban karon, ang mga tawo naghisgot bahin sa kamingaw," ingon ni Sullivan. "Ang tanan nga among gibuhat kay sa panguna sa among mga telepono. Nakita nako nga problema tungod kay wala na kami nakigsulti sa mga tawo-kami nakigsulti sa mga sistema." (May Kalabutan: Giunsa Pag-amping ang Imong Panglawas sa Pangisip Kung Nagtrabaho Ka gikan sa Balay)

Ang paggugol sa kalidad (IRL) nga oras sa uban ug adunay himsog nga relasyon sa uban adunay mga epekto nga panalipod, pareho sa pangisip ug pisikal-ug gipamatud-an nga labi ka hinungdanon sa taas nga kinabuhi.

Ug kung nagbakasyon ka lang sa trabaho sa kinatibuk-an? Sa ingon, gisugyot sa panukiduki nga ang paggasto sa salapi sa mga kasinatian kumpara sa materyal nga mga butang mahimo og daghang kalipayan.

Giunsa Kini Magtrabaho alang kanimo

Apan kini ang butang: Ang matag usa lahi ug ang karera sa matag usa lahi. Tingali gitugotan ka lang sa imong trabaho usa ka adlaw nga pahulay. Kung kana ang hinungdan, hinungdanon gihapon nga hinungdanon ang pagkuha sa kana nga adlaw matag karon ug unya-alang sa imong hunahuna. Sama sa gisulti ni Sullivan: "Kung nasakit ka sa trangkaso magpabilin ka sa balay. Busa nganong dili nato atimanon ang atong mental health sa samang paagi?'"

Kung gikonsiderar nimo ang usa ka tibuuk nga pagbiyahe? Hibal-i kung unsa ang mahimo’g okay sa imong kompanya nga una nga nakasakay. Unya, hunahunaa kung unsa ang makahatag kanimo labing kalipay, sugyot ni Sullivan. Ang paghimo sa usa ka kasinatian sa palibot sa imong kaugalingon nga mga kantidad o kung unsa ang imong gilisud o gilauman nga makab-ot maghatag sa iyang kaugalingon sa labing kaayo nga mga sangputanan. Pananglitan, ang mga plano sa Remote Year naglibot sa mga tema - "kusog ug kaduha" o "pagtubo ug pagsuhid."

Ug bisan unsa pa, tinguhaa nga ilakip ang gamay nga pagkamahunahunaon sa imong adlaw. Bisan kung moadto ka sa opisina sa alas-8 sa buntag o pagmata sa bino nga nasud sa Tuscany nga andam na alang sa usa ka adlaw nga trabaho, duha ka minuto sa imong kaugalingon nga mag-focus sa imong pagginhawa ug naa ka sa layo (bisan kung dili nimo mahimo tinuod gyud naa sa Tuscan uma).

Ribyuha alang sa