Maternity Leave sa Estados Unidos: Mga Kamatuuran nga Kinahanglan Nimong Mahibal-an

Kontento

• Ang kamatuuran nga pagbilin sa mga inahan sa Estados Unidos
• Mga implikasyon sa dili maayo nga mga patakaran sa pagbiya sa maternity
• Ang bakasyon sa maternity dili bakasyon

Kaniadtong Abril 2016, ang New York Post nagpatik usa ka artikulo nga gitawag nga "Gusto nako ang tanan nga mga benepisyo sa pag-undang sa maternity - nga wala’y mga anak." Gipaila niini ang konsepto nga "meternity." Gisugyot sa tagsulat nga ang mga babaye nga wala’y anak kinahanglan nga makahimo nga magbakasyon sa 12 ka semana sama sa ilang kaubang mga inahan nga nagtrabaho.

Kadaghanan sa mga tawo nakasabut nga ang artikulo gituyo aron mahimo’g mabangis aron ipromote ang iyang libro. Samtang nasabut nako nga kana ang katuyoan, kung unsa ang tinuud nga gihimo niini naghatag kahayag sa kamatuoran nga ang maternity leave sa Estados Unidos labi nga wala masabti.

Sa wala pa ako adunay mga anak, nagtrabaho ako sa usa ka kompanya sa Fortune 100 ug gihunahuna nako nga ang maternity leave usa ka maayong bakasyon alang sa mga bag-ong inahan. Sa tinuud, positibo ako usahay nga nagselos ako ug bisan gamay nagubot nga kinahanglan ko nga mokuha dugang nga trabaho.

Sa akong sayo nga 20s, wala gyud nako igsapayan ang akong kaugalingon sa mga katinuud nga naglibut sa maternity leave. Wala ako nahibal-an kung unsa ka lisud ang pagpanganak ug pagkahuman mapugos pagbalik sa trabaho 12 ka semana ang milabay nga wala’y oras sa bakasyon, usa ka masuso nga wala matulog sa tibuuk gabii, usa ka nahubsan nga account sa bangko, ug gibati ang nag-ung-ong nga pagkahugno sa emosyonal nga postpartum .

Labi pa ka daotan, wala ako ideya nga ang akong kahimtang sa trabaho dili naandan ug labi ka swerte ako tungod kay nakadawat ako 12 ka semana ug gamay nga sweldo. Ang labing kadali nga paagi aron mapugngan ang stereotype sa maternity leave nga usa ka 12 ka semana nga bakasyon aron masabtan ang mga tinuod. Mao na, buhaton naton kana.

Ang kamatuuran nga pagbilin sa mga inahan sa Estados Unidos

40 porsyento sa mga kababayen-an ang dili kwalipikado alang sa Family Medical Leave Act (FMLA) nga naghatag sa 12 ka semana nga protektadong job leave, wala mabayri, sa lebel federal.

12 porsyento lamang sa mga kababayen-an sa pribadong sektor ang adunay access sa bisan unsang klase nga bayad nga maternity leave.

Wala’y bayad nga federal nga maternity leave - gibilin kini sa mga estado aron mahibal-an.

Ang mga estado ra nga adunay aktibo nga polisiya mao ang California, Rhode Island, ug New Jersey.

25 porsyento sa mga babaye ang napugos nga mobalik sa trabaho sa sulud sa 2 ka semana gikan sa pagpanganak aron masuportahan ang ilang pamilya.

Ang Estados Unidos mao ra ang nasud nga adunay kita nga taas ang kita nga wala magtanyag bayad nga maternity leave sa federal level. Ang bayad nga bakasyon gigarantiyahan sa 178 nga mga nasud, ang Estados Unidos dili usa sa kanila.

Sa akong hunahuna ang tanan mahimong mouyon nga ang kini nga mga katinuud dili maayo ug makapasubo. Ingon usa ka nasud, napakyas kita sa pagpahiangay sa nagbag-o nga ekonomiya. Ang mga babaye naglangkob sa usa ka hinungdanon nga bahin sa GDP sa Estados Unidos. Kung ang mga babaye wala magtrabaho, dili namon mapadayon ang among kahimtang sa ekonomiya. Kung ang mga babaye magpadayon nga dili magpili sa pagpanganak o magpadayon nga adunay gamay nga mga anak tungod sa kapit-os sa ekonomiya, kitang tanan adunay problema.

Kinahanglan naton nga bag-ohon ang panagsulti gikan sa maternity leave nga usa ka pribilehiyo ug magsugod sa paghisgot sa tinuud nga mga implikasyon sa dili pagtan-aw niini ingon usa ka katungod sa tawo.

Mga implikasyon sa dili maayo nga mga patakaran sa pagbiya sa maternity

Tingali labi pa nga makaistorbo kaysa sa mga kamatuuran ang mga implikasyon nga ang kakulang sa pederal nga patakaran sa maternity leave sa mga babaye ug bata.

Ang Estados Unidos adunay labing kataas nga rate sa pagkamatay sa bata gikan sa 28 mga adunahan nga mga nasud sa kalibutan, nga moabut sa 6.1 alang sa matag 1,000 nga pagpanganak.

Ang rate sa pagpanganak sa Estados Unidos naa sa 1.83 matag babaye, usa ka gamay nga record. Kung dili naton mapadayon ang among populasyon, makaapekto kini sa among GDP ug kahimtang sa ekonomiya.

1 sa 10 ka mga babaye ang nag-antos sa postpartum depression sa Estados Unidos.

Kinahanglan nga buhaton naton labi ka maayo. Pila ka beses nga napilitan kami nga atubangon ang kamatuuran nga ang dili maayo nga mga patakaran sa pagbiya sa maternity dili maayo nga patakaran sa publiko. Sa kadaghanan sa mga pamilya sa Estados Unidos nga nagsalig sa kababayen-an aron makakuha kita, dili namon mabalewala ang halata ug makamatay nga mga problema nga nagsakit sa tanan nga mga inahan bisan unsa man ang ilang kahimtang sa ekonomiya.

Ang bakasyon sa maternity dili bakasyon

Kinahanglan ang pagbiya sa maternity.

Sa pagbalik sa artikulo bahin sa meternity, giingon sa tagsulat nga ang oras nga paggugol sa mga inahan gikan sa ilang mga mesa sa maternity leave makahatag sa mga inahan og abilidad nga "makapangita sa ilang kaugalingon." Gipahayag niya nga ang iyang gipili nga magtrabaho og ulahi tungod kay siya ang nagpahimulos alang sa iyang mga kauban sa trabaho sa iyang mama. Tingali ang labing peligro nga pangagpas mao nga ang matag babaye adunay access sa 12 ka semana, bayad nga maternity leave. Dili kana ang hinungdan.

Sa paghunahuna nga ang tanan nga mga babaye mahatagan parehas nga mga katungod sa maternity leave peligro. Bisan ako nagtuo nga ang tanan nga mga babaye adunay katungod sa 12 ka semana nga pagpanalipod sa bakasyon sa trabaho. Ngano nga ang usa ka batan-ong babaye maghunahuna kung dili kung kini dili usa ka butang nga wala pa personal nga nakaapekto kaniya? Kinahanglan hunongon sa mga babaye ang kaulawan alang sa usa ka karera ug pagpanganak. Ang atong ekonomiya dili mabuhi kung dili magtrabaho ang mga babaye ug magpadayon sa pagpanganak alang sa sunod nga henerasyon. Ang rate sa pagpanganak nahulog na sa likod sa kung unsa ang kinahanglan aron mapadayon ang nasud sama karon. Hunongon na naton ang paghisgot bahin sa pagbiya sa maternity nga bakasyon ug magsugod pagtahod sa mga babaye nga manganak sa mga bata sa umaabot. Daghang ubang mga nasud ang nakaghunahuna niini. Ngano dili mahimo?