Ania kung Ngano Kinahanglan Nimo nga Lobiyohon ang Imong Boss alang sa usa ka Flexible nga Iskedyul

Kontento

• Ribyuha alang sa

Ipataas ang imong kamot kung gusto nimo ang abilidad sa pagtrabaho gikan sa bisan diin sa kalibutan bisan kanus-a nimo gusto. Kana ang among gihunahuna. Ug salamat sa pagbag-o sa kultura sa korporasyon sa miaging pipila ka mga tuig, ang mga nabag-o nga mga damgo sa iskedyul nahimo nga usa ka katinuud alang sa kadaghanan sa amon.

Apan lapas sa mga benepisyo sa pagtrabaho nga wala’y gitakda nga polisiya sa bakasyon, oras sa opisina, o bisan lokasyon sa opisina (hello, pagtrabaho gikan sa balay ug pagkuha nga wala’y sala sa mga klase sa yoga nga 11 am!), Ang mga empleyado nga adunay us aka iskedyul nga adunay maayo usab nga sangputanan sa kahimsog, sumala sa sa usa ka bag-ong pagtuon gikan sa American Sociological Association. (Nahibal-an ba nimo nga ang kakulang sa balanse sa trabaho / kinabuhi mahimong makadugang sa imong risgo nga ma-stroke?)

Usa ka grupo sa mga tigdukiduki gikan sa MIT ug Unibersidad sa Minnesota ang nagtuon sa mga empleyado sa usa ka kompanya nga Fortune 500 sulod sa 12 bulan. Gibahin sa mga tigdukiduki ang mga kawani sa duha ka mga grupo, gihatagan ang usa ka higayon nga makaapil sa usa ka piloto nga programa nga nagtanyag usa ka mapaayo nga iskedyul ug gibutang ang usa ka pokus sa mga sangputanan sa oras sa pag-atubang sa opisina. Ang mga empleyado gitudloan sa mga buhat sa lugar sa trabahoan nga gilaraw aron matabangan sila nga mobati nga adunay labaw nga pagpugong sa ilang kinabuhi sa trabaho, sama sa kapilian nga magtrabaho gikan sa balay bisan kanus-a nila gusto ug kapilian nga pagtambong sa adlaw-adlaw nga mga miting. Nakadawat usab kini nga grupo og suporta sa pagdumala alang sa balanse sa trabaho / kinabuhi ug personal nga pag-uswag. Sa pihak nga bahin, ang grupo sa pagkontrol, nahidlaw sa mga perks, nga nahulog sa pagdumala sa mas istrikto nga mga patakaran sa kompanya.

Ang mga sangputanan tin-aw kaayo. Ang mga empleyado nga gihatagan labaw nga pagpugong sa ilang iskedyul sa pagtrabaho nagtaho sa labi nga katagbawan sa trabaho ug kalipayan ug sa kinatibuk-an dili gihatagan gibug-aton ug gibati nga dili kaayo nasunog (ug ang burnout kinahanglan nga seryosohon, mga lalaki). Gi-report usab nila ang labi ka gamay nga lebel sa sikolohikal nga kagul-anan ug gipakita ang dili kaayo mga sintomas sa pagkasubo. Kana ang pipila ka mga hinungdan nga kaayohan sa kahimsog sa pangisip.

Mahimo kini nga gipasabut nga dagko nga mga butang alang sa kalibutan nga dali nga magtrabaho, nga sa gihapon adunay usa ka dili maayo nga rap taliwala sa mga amo. Ang kahadlok mao ang pagtugot sa mga empleyado nga adunay hingpit nga pagpugong sa ilang pagpadayon sa trabaho / kinabuhi magpasabut nga dili kaayo produktibo. Apan kini nga pagtuon nag-uban sa us aka nagtubo nga lawas sa panukiduki nga nagsugyot nga dili kana ang hinungdan. Ang adunay kaarang sa paghimo sa usa ka iskedyul nga mohaum sa imong kinatibuk-ang mga katuyoan ug mga prayoridad ingon usa ka indibidwal nga gipakita aron mapaayo ang kinatumyan sa usa ka kompanya ug maghimo usa ka opisina nga puno sa mga empleyado nga tinuud nga karon, dili ra pisikal sa bilding.

Mao nga padayon ug isulti sa imong agalon: Usa ka malipayon nga empleyado = usa ka himsog nga empleyado = usa ka mabungahon nga empleyado. (BTW: Kini ang Labing Kahimsog nga mga Kompanya nga Magtrabaho.)

Ribyuha alang sa