Ang Pagkamatarung sa Trabaho Adunay Tinuod nga Epekto sa Imong Panglawas

Kontento

• Ribyuha alang sa

Ang pagtukod sa usa ka stellar nga karera nanginahanglan pipila ka dagkong pagdali, wala’y pangutana bahin niini. Bisan pa adunay pagkalainlain taliwala sa pagbutang sa obertaym alang sa usa ka butang nga tinuud nga imong gihunahuna ug gibati nga ang input sa output ratio dili kaayo patas labi na kung bahin sa imong kahimsog, sumala sa usa ka bag-ong pagtuon.

Sa bag-ong panukiduki nga gipatik sa Scandinavian Journal of Work, Kapaligiran ug Panglawas, gisusi sa mga tigdukiduki gikan sa University of East Anglia sa UK kung giunsa ang pamaagi sa hustisya sa pamaagi - kung unsa ka patas ang paghukum sa mga empleyo sa mga gantimpala sa empleyado, bayad, promosyon ug bisan kinsa ang makakuha kung unsang asignatura- nakaapekto sa kahimsog sa empleyado. (BTW, Ang Workplace Wellness Intiatives Adunay Dakong Panahon.)

Gitan-aw sa mga tigdukiduki ang datos sa surbi gikan sa kapin sa 5,800 ka mga empleyado sa mga industriya sa Sweden taliwala sa 2008 ug 2014 aron masukod ang mga pamatasan bahin sa pagkamakatarunganon sa lugar sa trabahoan, maingon usab kung giunsa sa mga himsog nga empleyado ang nagtaho sa ilang kaugalingon. Ang mga partisipante sa survey gihangyo nga mouyon o dili mouyon sa mga pahayag sama sa "ang mga superyor makadungog sa mga kabalaka sa tanan nga naapektuhan sa desisyon" ug "ang mga superyor naghatag og mga oportunidad sa pag-apelar o paghagit sa desisyon."

Nahibal-an sa mga tigdukiduki nga kung labi ka dili patas ang usa ka empleyado gihatagan bili ang ilang kahimtang sa pagtrabaho-gipasabut nga dili gaan ang ilang gibati nga girepresenta sila sa mga proseso sa paghimo og desisyon-labi ka daotan nga ilang gihatagan bili ang ilang kinatibuk-ang kahimsog.

Bisan pa, swerte, ang pag-ugnay sa us aka paagi usab: Ang pagpaayo sa pangisip sa patas nga pagtratar sa opisina nakahatag mas himsog nga mga empleyado. Siguruha nga usa ka lantugi alang sa pagpangita sa usa ka palibot sa trabahoan nga gibati nimo nga natuman sa katapusan sa semana. (Ania kung Ngano Kinahanglan Nimo nga Lobiyohon ang Imong Boss alang sa usa ka Flexible nga Iskedyul.)

Ang usa ka hinungdanon nga pahimangno sa pagtuon mao nga ang datos sa kahimsog nga gigamit tanan gitaho sa kaugalingon, mao nga adunay mahimo’g lugar alang sa pipila nga bias sa sikolohikal sa mga nahibal-an.

Gitaho sa kaugalingon o wala, kuhaon namon kini nga usa ka pasangil nga dili gyud mag-antus sa usa ka malupig nga agalon o magpahiluna alang sa usa ka trabaho nga gibati sa amon nga wala kami gitambalan nga patas-ang among kahimsog mahimo’g magsalig niini. (May Kalabutan: Ang Imong Propesyonal nga Personalidad Mahimong Makadaot sa Imong Panglawas.)

Ribyuha alang sa