Ang Mga Babaye Gihukman Pa Sa Ilang Gibug-atan Sa Trabahoan

Kontento

• Ribyuha alang sa

Sa usa ka sulundon nga kalibutan, ang tanan nga mga tawo gisusi sa lugar sa trabahoan pinaagi lamang sa kalidad sa ilang trabaho. Ikasubo, dili ingon niana ang kahimtang. Samtang adunay daghang mga paagi nga ang mga tawo mahukman sa ilang hitsura, usa sa labing makahasol nga porma sa pagpihig sa trabahoan mao ang diskriminasyon sa timbang. Ang pagpihig batok sa mga giisip nga sobra sa timbang o tambok dugay na ug maayo nga dokumentado. Usa ka komprehensibo nga pagtuon sa 2001 nga gipatik sa Sobra nga katambok nakit-an nga ang sobra sa gibug-aton sa timbang nga mga tawo nakasinati diskriminasyon dili lang sa panarbaho, apan usab sa pag-atiman sa kahimsog ug edukasyon, nga posibleng makadawat usa ka gamay nga kalidad nga pag-atiman ug atensyon sa parehas nga mga lugar. Laing pagtuon sa Internasyonal nga Journal of Obesity nakit-an nga ang diskriminasyon sa sobra nga katambok adunay kalabotan sa mubu nga pagsugod nga sweldo sa trabaho ingon man ang pagkunhod sa gitagna nga kalampusan sa karera ug potensyal sa pagpangulo. Kini usa ka problema sa mga dekada. Ug makapasubo, ingon og dili kini nagkaayo.

Sa usa ka pagtuon nga gipatik sa miaging semana, usa ka grupo sa mga tigdukiduki ang nag-atubang sa usa ka dili kaayo gisusi nga bahin sa diskriminasyon sa timbang: ang mga tawo nga nahulog sa taas nga tumoy sa "himsog" nga BMI (body mass index) range. Ang kini nga pagtuon nahimulag gikan sa mga naagi tungod kay gipakita niini nga ang mga tawo nga himsog (pinahiuyon sa ilang mga BMI) gipihig tungod sa ilang hitsura kung itandi sa mga adunay mas ubos nga BMI nga naa usab sa himsog nga sakup. Sa eksperimento, 120 ka mga tawo ang gipakitaan og mga hulagway sa lalaki ug babaye nga mga kandidato sa trabaho, ang tanan nahulog sa usa ka dapit sulod sa himsog nga BMI range. Gihangyo sila nga igranggo ang pagkaangay sa matag kandidato alang sa mga tahas nga atubangon sa kostumer sama sa associate sales ug waitress, ingon man mga papel nga dili atubangon sa customer sama sa stock assistant ug chef. Gisultihan ang mga tawo nga ang tanan nga mga kandidato parehas nga kuwalipikado sa mga posisyon.

Ang mga resulta sa pagtuon makapalibog: Gipalabi sa mga tawo ang mga hulagway sa mga kandidato nga adunay ubos nga BMI alang sa mga trabaho nga nag-atubang sa kustomer sa layo. Dili okay. (FYI, ang labing kahimsog nga BMI sa tinuud nga sobra sa timbang, sumala sa usa ka bag-ong pagtuon.)

Ang nanguna nga tigdukiduki nga si Dennis Nickson, propesor sa pagdumala sa tawhanong kapanguhaan sa Strathclyde Business School, University of Strathclyde sa Glasgow, Scotland, nag-ingon nga samtang ang diskriminasyon sa sobra nga katambok maayo nga natukod, ang diskriminasyon sa sulod sa usa ka grupo sa mga tawo nga tanan sa usa ka medikal nga himsog nga timbang dili. nahibal-an sa wala pa kini nga pagtuon. "Ang among trabaho nagpalapad sa among kaamgohan sa kini nga isyu pinaagi sa pagpasiugda kung giunsa bisan ang gamay nga pagtaas sa gibug-aton mahimo’g adunay epekto sa usa ka merkado sa pamuo nga nahunahuna sa timbang," ingon niya.

Dili katingad-an, ang mga babaye gipili sa labi ka hilabihang mga lalaki. "Sa akong hunahuna ang hinungdan ngano nga ang mga babaye nag-atubang labi ka bias kaysa mga lalaki mao nga adunay mga gilauman sa katilingban nga kung unsa ang kinahanglan tan-awon ang mga babaye, mao nga nag-atubang sila og labi ka diskriminasyon sa palibot sa porma ug kadako sa lawas," ingon ni Nickson. "Ang kini nga isyu partikular nga gipahayag sa lugar sa mga empleyado sa pagkontak sa kostumer, nga among gikonsidera sa artikulo."

Apan unsaon man naton kini ayohon? Gihatagan og gibug-aton ni Nickson nga ang responsibilidad sa pagbag-o dili sa mga sobra sa timbang, kondili sa katilingban sa kinatibuk-an. "Kinahanglan nga responsibilidad sa mga organisasyon ang paglarawan sa positibo nga mga imahe sa mga 'labi kabug-at' nga kawani ingon may katakus ug may kinaadman. Dugangan pa, ang mga manedyer kinahanglan edukado aron maisip ang diskriminasyon sa timbang sa pagkuha ug uban pang mga sangputanan sa trabaho." Gipunting usab niya nga ang mga tawo nga nagpihigpihig mahimong dili, sa tinuud, makahibalo sa ilang pagpihig. Tungod niana nga hinungdan, hinungdanon nga ilakip ang gibug-aton sa mga programa sama sa pagbansay sa pagkalainlain aron maedukar ang mga manedyer ug mga recruiter bahin sa isyu.

Ang unang lakang sa pag-ayo sa usa ka kaylap nga diskriminasyon nga isyu sama niini mao ang paghimo og kahibalo, nga kini nga pagtuon sa walay duhaduha makatabang sa pagbuhat. Samtang nagtubo ang kalihukan nga positibo sa lawas, gilauman namon nga ang mga tawo sa tanan nga mga sektor - dili ra ang trabaho-magsugod sa pagtambal tanan ang mga tawo patas nga wala’y pakigsulti sa ilang kadak-an.

Ribyuha alang sa