Ibaylo ang Imong Daotan nga Kinaiya sa Positibo nga Panghuna-huna aron Mag-una sa Trabaho

Kontento

• Ribyuha alang sa

Ang gamay nga tsismis nga makapabugnaw sa tubig dili gyud makapasakit ni bisan kinsa, di ba? Aw, sumala sa bag-ong panukiduki nga gipatik sa Journal sa Applied Psychology, dili gyud kini ang hinungdan. Sa tinuud, kitang tanan tingali labi ka malipayon (wala pay labot ang labi ka mabungahon!) Kung atong putlon ang dili maayo nga komentaryo sa opisina. (Siguruha nga susihon ang 9 Mga Tip sa Smart Career alang sa usa ka Hayag, Malampuson nga Umaabut samtang naa ka niini.)

Sa mga survey nga nakumpleto sa duha ka hugpong sa mga full-time nga empleyado, nakit-an sa propesor sa pagdumala sa Michigan State University nga si Russell Johnson nga ang paghalad sa mga negatibo nga komento sa mga estratehiya sa negosyo ug pag-adtoan sa trabahoan misangput sa pagkadepensa, kakapoy sa pangisip, ug, sa katapusan, usa ka paghulog sa produksyon. . Ang mga empleyado nga giubanan sa ilang pagsaway sa mga makaayo nga solusyon, sa laing bahin, mibati nga mas malipayon ug mas episyente sa trabaho. Dugang pa, ang pagbutang sa usa ka positibo nga pagtuyok sa imong mga mensahe makatabang kanimo nga mas makig-uban sa mga kauban. Kinsa ang dili gusto niana? Pinauyon kay Johnson, ang mga empleyado nga kanunay nagpunting sa mga sayup kanunay nga nagpunting sa mga nakita nga kakulangan sa mga kauban sa trabaho, hinungdan sa tensyon sa mga relasyon sa opisina. (Kini nga 3 ka Paagi aron Mahimong Mas Maayo nga Lider makatabang usab.)

Samtang kinahanglan ka kanunay nga maghunahuna sa makaduha sa dili pa mag-isyu og pagsaway sa trabahoan (aron masiguro nga kini tinuod gyud balido), nagpasidaan si Johnson batok sa pagpahunong sa tanan nga imong mga sugyot. "Ang pamatasan sa kini nga istorya dili nga gusto namon nga ang mga tawo ihunong ang pagpataas sa mga kabalaka sa sulud sa kompanya, tungod kay kana mahimo’g labing kaayohan," ingon ni Johnson sa usa ka pahayag. "Apan ang kanunay nga pagpunting sa negatibo mahimong adunay makadaot nga epekto sa indibidwal."

Busa, samtang kini makahatag kanimo og makadiyot nga kahupayan sa pagreklamo sa imong cube-mate mahitungod nianang makalagot nga lalaki sa accounting, itago kana nga mga komentaryo sa imong kaugalingon, ug imbes ipunting ang positibo nga mga paagi nga mahimo nimong maapektuhan ang negosyo o workflow sa imong kompanya. Ug, kung maghimo ka usa ka sugyot, laktawi ang agresibo nga agresibo nga ruta. Igpares ang imong pagsaway sa pipila nga positibo nga mga solusyon alang sa pagpaayo (ug tingali paglabay sa usa ka pares nga wala’y kaulaw nga mga pagdayeg), ug ikaw mahimong bulawanon - ug tingali gipunting usab nimo ang imong kaugalingon alang sa usa ka promosyon! (Epektibo ang pagkapositibo sa daghang bahin sa imong kinabuhi gawas sa trabaho: Kini nga Pamaagi sa Positibo nga Panghunahuna Makapadali sa Pagpadayon sa Himsog nga mga Batasan.)

Ribyuha alang sa